PROGRAMAS DE EMPLEO CON APOYO FISCAL 2005. Los Programas de Empleo con Apoyo Fiscal (PEAF) durante 2005 se han realizado de acuerdo a lo comprometido por el Presidente Lagos, actuando de una manera proactiva tanto en lo que se refiere a niveles de cobertura como a los tipos de programas que se desarrollarán. En abril se ha programado una cobertura de más de 73 mil empleos, cifra superior al promedio de estos programas durante el trimestre enero-marzo que alcanzó a más de 66 mil cupos de PEAF. Lo anterior muestra la tendencia al alza de estas coberturas que se registran al aproximarse a los meses de mayor desempleo. En mayo continuará este aumento de cobertura con 40 mil empleos adicionales respecto a abril. El 80 por ciento de estos nuevos cupos de PEAF serán a través de empleos indirectos, es decir, incentivando el desarrollo del empleo a nivel del sector privado con bonificaciones a la contratación en empresas y proyectos de apoyo al micro-emprendimiento. La cobertura planificada para el trimestre abril-junio será sustancialmente mayor a la cobertura del primer trimestre, así como también la del mes de junio será más del doble que en abril. EMPRESA JAMES HARDIE. Fundada hace más de un siglo en Australia, por el inmigrante escocés James Hardie, se trata de uno de las principales fabricantes de materiales de construcción y líder mundial, específicamente en el área de fibrocemento. Actualmente, la compañía cuenta con diez plantas en Estados Unidos, cinco en Australia, dos en Nueva Zelanda, una en Filipinas y una en Chile. La planta chilena abastece tanto al mercado chileno como a clientes en EEUU, Costa Rica, Argentina, Bolivia, Perú y Uruguay. Por su bajo costo y durabilidad, el recubrimiento habitacional de James Hardie se está utilizando en la construcción de viviendas sociales en nuestro país. James Hardie se instaló en Chile con la adquisición, a un costo de US$ 6.9 millones, del 100 por ciento de los activos de Fibrocementos Ecológicos Limitada (FCE), en Lampa. Posteriormente invirtieron alrededor de US$ 2.3 millones adicionales para actualizar la planta e implementar la tecnología necesaria para producir con los mismos estándares de calidad y costos que maneja a nivel mundial. Esta empresa, que cuenta con 152 trabajadores y acogió la flexibilización laboral estableciendo un sistema propio de jornada con turnos de 12 horas, trabajando 14 días corridos al mes (168 horas mensuales). Con recursos propios y estatales, capacita y certifica por competencias a los trabajadores. Esta certificación está ligada a bonos por competencia, como también a beneficios y compensaciones