PROGRAMA DE BONIFICACIÓN AL EMPLEO 2003 Un solo llamado en el año. No concursable, opera por orden de llegada Vigencia mínima de los contratos de 4 meses, subsidio del 40 por ciento del ingreso mínimo mensual durante ese periodo. Pago de capacitación directo a las empresas, mínimo de 13 horas. No podrán postular empresas recién constituidas, ni empresas de prestación de servicios de trabajos temporales. La condición de cesante se deberá acreditar por certificado Omil o por declaración jurada notarial. OBJETIVOS GENERALES DEL PROGRAMA Facilitar la reinserción estable y efectiva de los trabajadores que hayan perdido su empleo. Entregarles capacitación laboral básica conducente a la adquisición de nuevas destrezas o habilidades laborales. Incrementar su oportunidad de acceder a ocupaciones de mayor calidad y nivel remuneracional. Contribuir a atenuar el desempleo en los meses que este presenta su mayor estacionalidad. El programa consta de una bonificación del 40 por ciento del Ingreso Mínimo mensual por un máximo de cuatro meses para aquellas empresas que contraten trabajadores y la entrega de un bono por única vez de hasta 50 mil pesos por trabajador contratado a la empresa beneficiaria que acredite haber realizado y pagado la actividad de capacitación. El criterio de elegibilidad de las postulaciones no apuntará necesariamente a las micro o pequeñas empresas. Los dineros se asignarán directamente a las que resulten beneficiadas en el proceso de asignación de recursos, previa evaluación de Sence del cumplimiento de los requisitos legales. GOOD YEAR Good Year cuenta con 700 trabajadores, el 60 por ciento de ellos sindicalizados. Además, genera 3.000 empleos indirectos, a través de servicios, transporte y venta al detalle, entre otras actividades. La empresa es dirigida en Chile por su presidente, Jeff Kleinschmidt (norteamericano)

la fábrica está a cargo de Carlos Lopes (brasileño) y su gerente de recursos humanos es Jorge León (chileno). Sus ventas anuales superan los 120 millones de dólares, de los cuales un 60 por ciento corresponde a exportaciones. En las últimas dos semanas ha generado 50 nuevos empleos y deberá contratar a 150 trabajadores más. Estas personas se incorporarán al proceso de expansión que contempla pasar de una producción de 10 mil a 20 mil unidades mensuales en 10 meses. Esta empresa no ha usado el programa de subsidio a la contratación de mano de obra. Comenzó a fabricar productos en Chile en 1978, al comprar las instalaciones y procesos de la empresa CORFO-INSA. Es la única fábrica de Godd Year fuera de Estados Unidos que fabrica neumáticos convencionales de carrera para uso en pistas de asfalto o tierra y para piques de velocidad. Durante el año 2002, capacitó a 947 trabajadores con una inversión privada de $5.980.356, complementada con $49.828.542 de inversión pública